Coordenador(a) de Operações de RH

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Operações de RH para atuar de forma estratégica na gestão dos processos operacionais relacionados à administração da jornada de trabalho, indicadores de performance e governança de dados da área.

A posição será responsável por garantir a confiabilidade das informações operacionais, a eficiência dos processos e a geração de análises que suportem a tomada de decisão das lideranças. Buscamos um profissional com forte capacidade analítica, visão sistêmica, foco em resultados e experiência na gestão de operações de RH de alta complexidade e volumetria.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e garantir a execução do processo de fechamento de folha ponto, assegurando o cumprimento de prazos, conformidade legal, aderência às convenções coletivas e alinhamento às diretrizes corporativas;
• Assegurar a governança, qualidade e integridade das informações relacionadas à jornada de trabalho, conduzindo análises críticas e tratamento de inconsistências operacionais;
• Estruturar, acompanhar e analisar indicadores estratégicos (KPIs), fornecendo informações relevantes para suporte à tomada de decisão;
• Desenvolver, manter e aprimorar dashboards, relatórios gerenciais e análises de performance por meio do Power BI;
• Transformar dados operacionais em informações estratégicas, gerando insights que contribuam para o aumento da eficiência e produtividade da operação;
• Apoiar lideranças regionais e corporativas na análise de resultados, identificação de desvios e construção de planos de ação;
• Atuar de forma integrada com as áreas de Recursos Humanos, Operações, Financeiro e Tecnologia, promovendo alinhamento, padronização e melhoria contínua dos processos;
• Liderar iniciativas voltadas à automação, simplificação e otimização de fluxos operacionais;
• Garantir a confiabilidade das bases de dados utilizadas para acompanhamento dos indicadores da área;
• Contribuir para a evolução da maturidade analítica da organização, fortalecendo a cultura de gestão orientada por dados;
• Participar da definição de métricas, indicadores e metodologias de acompanhamento da performance operacional;
• Identificar oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e ganhos de eficiência nos processos sob sua responsabilidade;
• Apoiar projetos estratégicos relacionados à transformação digital, governança de dados e evolução dos processos de RH Operacional.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada na gestão de operações de RH, com forte atuação em controle de jornada, folha ponto e indicadores operacionais;
• Conhecimento em análise de dados, construção e acompanhamento de indicadores de desempenho;
• Experiência com Power BI, incluindo modelagem de dados, construção de dashboards e desenvolvimento de métricas utilizando DAX;
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas e grande volume de informações;
• Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho e controle de ponto.